Olá, achei este link com um comentário do consultor Max Gehringer para a rádio CBN Diário.
O comentário dele é bem rapidinho por isso acho que vale a pena escutar, mas com algumas ressalvas.
Max enfatiza alguns aspectos do comportamento do entrevistador que podem sinalizar para o candidato o grau de atenção dele para a entrevista, porém não há como levar estas dicas ao pé da letra. Por exemplo: "se a entrevista durar menos de 30 minutos não é um bom sinal", entrevistas no geral demoram aproximadamente este tempo, porém eu já fiz entrevistas em menos tempo e o candidato estava apto para a vaga, depende muito de como o candidato responde as perguntas e dos tipos de perguntas do entrevistador.
Outro ponto que ele comenta são possíveis interrupções do entrevistador enquanto o candidato fala ou quando o entrevistador mexe no celular, relógio ou computador. Claro que uma situação desta pode acontecer, porém seria de alguma forma falta de ética do entrevistador agir de tal forma.
O entrevistador assim como o candidato precisa estar ali por inteiro, ou seja, ter aquele momento para aquele candidato e mesmo que ele não seja apto para aquela vaga poderá vir a ser para futuras vagas!
Em suma: para saber se uma entrevista foi boa ou não pense em como você se sentiu enquanto candidato. Você conseguiu responder tudo o que lhe foi perguntado? Conseguiu expor com clareza suas experiências profissionais? Falou o que gostaria de ter falado? Passou tranquilidade? Sentiu-se acolhido pelo entrevistador? Tem ciência dos requisitos da vaga? Considera-se apto (de verdade) para assumir o cargo?
A partir de perguntas assim podem ajudá-lo a refletir mais sobre a situação da entrevista.
até a próxima ;)
Fabi.
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